组织文化必然对员工干部产生许多深远的影响。注定政府文化建设是一个长期的系统工程，不可能一蹴而就。它有多种功能，也是一种发展趋势。焦作校园文化建设公司应该如何策划机关文化呢？

　　从五个方面来看：坚持以人为本

　　要坚持以人为本，文化以人为本，充分发挥干部职工在这一建设中的作用，突出主体在群众中的作用，并且同时也要充分调动干部职工的积极性和主动性。

　　坚持服务发展

　　要坚持以科学发展观为指导，把发展服务业作为文化建设的出发点和落脚点，站在人民利益的高度，承担历史使命，站在高处历应时代的发展。

　　坚持传承发展

　　要继承历史文化，借鉴体制内外文化，在继承的基础上进行创新，适应社会发展趋势，需要大繁荣。

　　坚持科学建设

　　要坚持理论联系实际，尊重文化建设的内在规律，实事求是，统筹考虑，调动一切积极因素，运用一切有利条件，系统设计，科学推广，合理传播，建立正确的组织文化。

　　坚持开拓创新

　　要坚持以解放思想为先导，以改革创新为动力，弘扬传统文化，丰富文化建设成果，借鉴文化建设经验，与时俱进，开拓创新

　　丰富

　　文化化建设的内容和载体，始终保持着文化建设蓬勃发展的权威。

　　以上是政府文化建设的五个基本原则，也是当前发展的一个时代。作为发展的基础，我们应该在基础上做相关的工作，继续发展。

　　综上所述是焦作校园文化建设公司和大家分享的知识，希望可以帮助到您。